老师辞职要交数万违约金?株洲县教育局:为了留住老师

株洲房产资讯频道 2018-08-28 10:09:21
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这两天,陆续有市民反映:我们去年通过考试被分配到株洲县做老师,但辞职时遭遇株洲县教育局的“为难”,被要求交付一年1.2万元的违约金,我们怀疑收取这笔钱是否有依据。

这两天,陆续有市民反映:我们去年通过考试被分配到株洲县做老师,但辞职时遭遇株洲县教育局的“为难”,被要求交付一年1.2万元的违约金,我们怀疑收取这笔钱是否有依据。

老师反映:入职一年辞职被“卡”

刘健(化名)去年通过公开招考,被分配到株洲县一乡镇教书。入职之初,他们被要求和当地教育局签署一份协议,其中有一条是必须服务满五年,五年内不能办理调动。今年,他和一些老师向株洲县教育局提出了辞职。

没有想到的是,当地教育局“卡住”了他们的人事档案,而且提出如果要离职,必须缴纳每年1.2万元的违约金。

“我们只做了一年,还有四年,这就意味着要交近五万元的违约金,压力太大了。”刘健说,根据他们了解,此次有十多个老师提出辞职,而以前违约金都只有3000元一年,现在却要收取1.2万元一年。

“更让我们不理解的是,之前协议与合同里,也没有看到关于违约金的条款。”刘建说,他们怀疑收取这个违约金没有依据。

教育局回应:收违约金实属无奈,目的是想留住老师

株洲县教育局人事教育股工作人员说,此次确实有十多位老师提出了离职,虽然大家的原因不同,但一个事实无可否认,就是绝大部分老师是因为考取了别的地方的事业编教师,有的是长沙的,有的是株洲城区的。

“我们为了加强教师队伍管理,县里出台了一个中小学教师队伍管理办法,满了服务期的可以正常办理离职或者调动手续,没有满服务期的,调动是不同意的,辞职不受理。”上述工作人员强调,收取这笔违约金不是他们真正的目的,目的只是希望留住这些老师。

记者查询到,该局去年公开招聘公告中提到,招聘人员与株洲县教育局签订聘用合同,聘用合同期为五年,并与县教育局签订自愿在聘用学校从教五年的《株洲县教育局教师聘用协议书》,按程序办理相关人事手续。不过,公告中并没有关于支付1.2万元违约金的事情。

“违约金”将用于补充师资

那么,这个违约金标准是谁制定的?为什么前几年都是3000元一年,今年“涨”到1.2万元呢?为什么事先不在协议或者合同里写明呢?

对于为什么没有事先在合同或者协议里写明,株洲县教育局相关负责人拒绝在电话里回复,“我们出发点只是想留住他们,而且这种现象在很多地区都存在。”

株洲县教育局一名工作人员说,针对这批老师,县里开过专门会议,虽然没有公开通知,但是有会议纪要。前些年,违约金确实是按照3000元一年执行,这一次收取1.2万元一年,也是老师们反映比较强烈的原因。不过,收取这笔费用,会开具统一正式的非税收据。

这笔钱的用途也很明确,因为县里尤其是农村地区,每年中小学教师缺口大,他们要招一批新老师,还要想办法稳定教师队伍,还需要请代课教师。像这一次,十多个老师要离职,他们必须通过各种办法补充师资,解决燃眉之急。

律师说法:事业单位职工离职是否需违约金,目前存争议

湖南天桥律师事务所律师邱凌云说,教师有自主选择职业的权利。关于违约金,根据《劳动合同法》,一般只有两种情况下会涉及:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、用人单位与劳动者约定了竞业限制的。这两种情况下,若劳动者没有遵守入职约定,用人单位可以要求其支付违约金。

不过,如果是事业单位的人事关系,情况相对复杂。有观点认为,根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员辞职的具体条件和程序,双方可以在聘用合同中另行约定,因此约定受聘人员提前解除聘用合同的违约金,是合法有效的。

目前,在司法实践中上述两种判决都存在。

来源:株洲晚报

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